看護師インタビュー ｖol.02

看護専門学校を卒業後は、いろいろな病院や施設を経験していますが、直近だと”リハビリ病院”で長く働いていました。

入職したきっかけは、求人サイトの方に紹介してもらったことがきっかけです。「できるだけ家から近くて、仕事がせかせかしていないこと」が希望でした。「緊急対応があったり、残業が多くない職場で働きたい」ということも伝えた上で紹介してもらったのが、ここ（ヒューライフケア横浜）です。

他の施設やクリニックなども紹介してもらいましたが、（ヒューライフケア横浜の）見学した時のスタッフの方々の雰囲気の良さと希望条件に合ったことで入職を決めました。面接してくれた介護部長の雰囲気はもちろん、すれ違ったスタッフが挨拶してくれたり、声をかけてくれたりしたことも好印象でした。

はい、そうですね。病院と違って緊急入院などがないので、時間に追われることもないですし、ゆとりをもって仕事ができています。残業もほとんどないので時間内に終わりますし、何かあってもみんなで声を掛け合って、協力してやっています！
仕事の効率化のひとつは、申し送りがなくなり、電子カルテが導入されましたので、情報共有はカルテ上で行えるようになったことです。もちろん大事なことは口頭で伝えることもありますよ。「申し送りする時間があるなら、利用者さんのところに行って仕事しよう」という考え方でやってます。

病院は「治療するところ」で、ここは「治療が終わって、病院から自宅へ帰るためのリハビリをし、高齢者の在宅復帰を支援するところ」なんです。急性期は過ぎて安定しているとはいえ、みなさん高齢なので、基礎疾患をお持ちですし、今の業務は利用者様の健康管理と健康維持のための医療ケアが1番の仕事です。

介護施設での看護業務は、利用者さんが安全で安楽な生活を送れるように、日頃から体調面の観察をするこ仕事の効率化のひとつは、申し送りがなくなり、電子カルテが導入されましたので、情報共有はカルテ上で行えるようになったことです。もちろん大事なことは口頭で伝えることもありますよ。「申し送りする時間があるなら、利用者さんのところに行って仕事しよう」という考え方でやってます。

子育てと仕事の両立をするために夜勤業務が多く、日勤は月に4〜5回です。それに加えて、小学校・保育園の行事も考慮してシフト調整してもらっています。

夜勤がある日のスケジュールは、朝子供を保育園に預けて、家に帰って洗濯をやったり家事をして、お昼前後に睡眠を取っています。15時くらいに子供を迎えに行って、家族に子供をお願いしてから、私は夜勤に向かうという感じです。

ありがたいことにうちの子たちは、体調不良がほとんどないんですが（笑）、もちろん休みはスムーズに取れます。子供の行事は事前に分かるので、毎月シフト希望を提出する際に、希望（日勤・夜勤・休み希望）を行事に合わせて提出しています。
福利厚生にある、子の看護休暇や有給休暇も使えますし、子供のインフルエンザの予防接種も利用しています。
他にも妊娠中のトラブルでTMG（※）系列の病院に入院した時には、補助金制度も利用しました。

※TMG（戸田中央メディカルケアグループ）一都四県下に29の病院と6つの老人保健施設、１つの特別養護老人ホームほか、クリニック、健診センター、訪問看護ステーションなど、合計120カ所（2025年6月1日現在）の関連事業所を展開。首都圏の各エリアで、医療・介護・保健・福祉を担うトータルヘルスケアネットワークを形成しています。

子育て世代の人も多くいるので、休憩中に子供の話をよくしています。子供を同じ学校に通わせている家庭もあるので、学校の話題になることもあります。職員にパパさんもいますが、子育て話はやっぱりママ同士ですることが多いですね。